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Personnel communal : Toujours plus de précarité Les vœux de notre maire avaient déjà démontré la posture de la gauche castelviroise tenant lieu de caricature et ne dupant plus que les naïfs, les fanatiques ou les profiteurs. L’étude du tableau des effectifs 2010 confirme cette triste réalité. Que nous disent ces fameux chiffres délivrés par le service du personnel ? Côté fonctionnaires (titulaires et stagiaires), nous sommes à 434 personnes pour les emplois pourvus (existant actuellement). Dans la même catégorie, le nombre des emplois créés (c'est-à-dire autorisés à être pourvus), s’élève à 640 soit une différence de 206 personnes. Cette différence d’un tiers d’employés (32,24 %) pourrait s’expliquer par la volonté de la mairie de contenir la masse salariale malgré les différents transferts de charges à la Communauté d’Agglomération des Lacs de l’Essonne. Or, que constatons-nous ? Exactement le contraire ! A ces 206 hommes et femmes, répondent 325 en statut de contractuel, soit 57 % de plus ! Nous arrivons donc à ce scénario surréaliste de 65,4 % de dépenses de personnel par rapport aux dépenses réelles de fonctionnement, quand selon la Direction Générale des Collectivités Locales, la moyenne pour les villes de même tailles (y compris de gauche…), se situe à 57,2%. Alors que cette majorité d’Extrême Gauche se targue d’être un grand défenseur des fonctionnaires, la réalité montre clairement le contraire. En effet, selon la dernière étude sur l’emploi du Centre National de la Fonction Publique Territoriale de janvier 2010, la mairie de Viry-Chatillon explose la moyenne de précarité avec 42,81 % de personnes non fonctionnaires, alors qu’en Île-de-France celle-ci est de 29 % pour des villes de la même strate. Mais il existe le comble du comble : près des deux tiers (61,23%) des précaires municipaux, soit 199 personnes, sont à temps partiel ! En dépit des quolibets hautains et condescendants de la majorité municipale sur nos éventuels choix en terme de ressources humaines, nous constatons encore une fois, le cynisme et la mauvaise foi de ces élus ; sans oublier leur total manque de transparence sur les choix d’augmentation ou de diminution de la taille des services. Où sont les indicateurs de gestion en-dehors d’un simple tableau Excel ? Les élus du groupe Ainsi Va La Ville (www.ainsivalaville.org) les attendent toujours malgré de multiples demandes ! Nous déplorons cette gestion déplorable. Nous refusons et dénonçons cette opacité et cette partialité constantes. Nous considérons que l’embauche de personnel doit être justifiée par un véritable besoin quantifiable et de manière pérenne, grâce à une étude préalable tout à fait communicable. Le manque d’information est le pire poison que l’on peut distiller au sein de la population pour susciter le doute et la suspicion. Il provoque en outre un sentiment de méfiance, voire de défiance, à l’encontre des personnels de la Mairie qui est particulièrement injustifié au regard de la grande compétence de ces agents territoriaux. Pierre-Alexandre Besombes Conseiller municipal PR Groupe Ainsi Va La Ville
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